Indicador de Mercado Laboral: Las huelgas

La huelga es el cese temporal en el trabajo por parte de los trabajadores en ejercicio de su derecho, como medida para protestar por defender y promover sus derechos e intereses y la suspensión del contrato de trabajo.

Además, la huelga es un derecho fundamental plasmado en el artículo 28 de la Constitución, y, por ello, goza de la protección máxima que otorgan las normas sustantivas y procesales que pretenden garantizar la eficacia de su contenido esencial. Junto con la Constitución, el Real Decreto-ley 17/1977 establece su régimen jurídico básico, en el sentido y con el alcance interpretativo dado por la importante sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981, de 8 de abril.

Actualmente, el mundo ha podido ser testigo de todas aquellas huelgas que han tenido lugar desde el momento en el que los trabajadores comenzaron a tomar conciencia de su situación y empezaron a exigir mejorías en sus condiciones laborales. Por ello, es indispensable analizar el indicador de huelgas, para saber cómo ocurre este fenómeno, a través de un análisis estadístico basado en el Anuario Estadístico de España 2018, Mercado Laboral, del INE.

De tal manera que, tal y como se puede ver plasmado en la estadística sobre las huelgas que se desarrollaron entre el año 2002 y el 2016, se ve claramente como durante los primeros años, el número de huelgas que se fueron desarrollando estaban formadas por más de 600 personas y en algunos casos por más de 700. A partir de ahí, el número de ciudadanos que las realizaban fueron aumentando poco a poco, llegando a los picos más altos, formados por 100 personas en el año 2009 y 2013. Además, en la gráfica se puede observar que, desde esa gran subida de 2013, el número decreció notablemente hasta llegar a realizarse huelgas formadas con poco más de 600 personas en el año 2015.

Además, se puede observar el porcentaje estudiado sobre las jornadas que no se trabajaron por sector de actividad, en el año 2016. Así, se puede afirmar que el mayor porcentaje se encontraba en el sector servicio, mientras que el menor se dedicaba al sector agrario.

En cuanto al número de huelgas que tuvieron lugar desde el 2009 hasta el 2016, se puede observar que los años en los que se convocaron más fueron el 2009 con 1.001 huelgas, el 2013 con 994 y el 2010 con 984. Por ello, el año en el que se convocaron menos huelgas fue el 2015, con tan solo 615 huelgas. En el caso de los trabajadores que participaron en las huelgas por sector de actividad, se observa que el 2009 fue el año en el que la realizaron más personas con un total de 653,5 miles de personas y en el 2015 tan solo 170,5 miles de personas, la menor cifra con respecto a los demás años.

Tanto el sector agrario, como el no agrario, industria y construcción fueron los sectores que tuvieron más trabajadores que participaron en las huelgas en el año 2009, con un 84,8, 560,2, 301,3 y 121,9, respectivamente. En el caso del sector servicios, fue en 2013 el año en el que más trabajadores participaron en las huelgas, con un total de 327 miles de personas. Por esto, las jornadas que no se trabajaron por sector de actividad obtuvieron en el año 2009 su máximo número, con un total de 1.290,9. Por otra parte, el año que tuvo menor jornadas no trabajadas fue el 2016 con un total de 388,9.

Haciendo referencia a las comunidades autónomas, se observa que en el año 2009, Andalucía, Cantabria, Galicia y La Rioja fueron las comunidades que obtuvieron más números, con un total de 554,4, 8,8, 370,5 y 1,9, respectivamente.